2026-06-15T18:33:12.168Z http://ezaposleni.singidunum.ac.rs/rest/sciNaucniRezultati/oai

ezaposleni.singidunum.ac.rs/rest/sciNaucniRezultati/oai:2:3319 2015-09-13T22:23:18Z 2

Остваривање права на заштиту од злостављања 2011 http://ezaposleni.singidunum.ac.rs/rest/sciNaucniRezultati/oai/record/2/3319 М. Врховшек Ž. Spalević Злостављање на раду представља процес који ескалира и који дуго траје у радном окружењу, како у свету, пре свега у Европи, тако и код нас. У циљу спречавања истог, бројне су мере које се предузимају у Међународној организацији рада, Савету Европе и Европској унији. Настанку злостављања на раду доприноси недовољно транспарентна атмосфера, недостаци у интерном информисању, неадекватно понашање руководеће структуре, недостаци у управљању персоналом и лоши међуљудски односи, недовољно разграничене надлежности и подела задатака, потискивање свађа и конфликата итд. Као основни модел превенције злостављања на раду јавља се Кодекс понашања, који се конципира као путања комуникације у привредном друштву, односно установи у циљу одређивања правила и смерова комуникације, у смислу функционалног обављања посла, али и у онемогућавању недобронамере и неетичке комуникације. Закон о спречавању злостављања на раду предствља правни регулаторни оквир који дефинише модалитете заштите запосленог, обавезе послодавца и казнене мере према злостављачима. У раду је дат и упоредни приказ остваривања права на заштиту од злостављања на раду на нивоу националног и Европског законодавства. article 27 465 487 1840-0272 Правна ријеч