2026-04-17T17:52:15.577Z http://ezaposleni.singidunum.ac.rs/rest/sciNaucniRezultati/oai

ezaposleni.singidunum.ac.rs/rest/sciNaucniRezultati/oai:1:6947 2019-05-27T14:04:11Z 1

Primena metoda višekriterijumske analize u odabiru kandidata za rad u turističkoj privredi 2019 http://ezaposleni.singidunum.ac.rs/rest/sciNaucniRezultati/oai/record/1/6947 http://portal.sinteza.singidunum.ac.rs/Media/files/2019/Sinteza-2019.pdf A. Štilić A. NJeguš U ovom radu fokus je na primeni najzastupljenijih višekriterijumskih metoda odlučivanja (Multi-Criteria Decision Making, MCDM) u cilju rešavanja problema izbora kadrova. U okviru naučnih disciplina, kao što su Operaciona istraživanja i Teorija odlučivanja, razvijene su mnogobrojne metode i alati pomoću kojih se na validan i kvalitetan način, u mnoštvu podataka koji prate svako lice, a na osnovu višekriterijumskih zahteva koje ima poslovni subjekt, dolazi do optimalne selekcije i izbora kadrova. Jedan od takvih metoda je i MCDM metod koji ima svoje varijacije kao što su: višestruko objektivno odlučivanje (Multi-Objective Decision Making, MODM) i teorija višestrukih atributa (Multi-Attribute Utility Theory, MAUT) iz koje proističe donošenje odluke sa više atributa (Multi-Attribute Decision Making, MADM). Postoje razne implementacije MCDM modela kroz različite alate koji se mogu koristiti bilo pojedinačno ili kombinovati u mrežu hibridnog odlučivanja. Neki od tih alata su metod analitičkih hijerarhijskih procesa (Analytic Hierarchical Process, AHP), metod analitičkih mrežnih procesa (Analytic Network Process, ANP), metode rangiranja rezultata (npr. PROMHETEE i ELECTRE) i metode kompromisa (npr. TOPSIS i VIKOR). conferenceObject 505 510 10.15308/Sinteza-2019-505-510 Proc. of International Scientific Conference on Information Technology and Data Related Research