2026-05-06T12:55:19.066Z http://ezaposleni.singidunum.ac.rs/rest/sciNaucniRezultati/oai

ezaposleni.singidunum.ac.rs/rest/sciNaucniRezultati/oai:1:3277 2015-09-11T13:47:16Z 1

ЕФЕКТИВНОСТ МЕТОДА РЕГРУТОВАЊА У ПРОЦЕСУ ПОПУЊАВАЊА ПОЗИЦИЈА 2015 http://ezaposleni.singidunum.ac.rs/rest/sciNaucniRezultati/oai/record/1/3277 http://portal.synthesis.singidunum.ac.rs/ И. Пећанац L. Dražeta Б. Ђокић Сектор људских ресурса је од изузетне важности у пословању јер је посвећен повећању вредности људског капитала као основној конкурентној предности савремених организација. Једна од важних активности које сектор за управљање људским ресурсима обавља је попуњавање позиција, као процес привлачења, одабира, ангажовања и задржавања радне снаге чији квалитет и број директно утичу на пословање организације. Методе које се користе у процесу регрутовања знатно се разликују између различитих организација и индустрија, с тим да не постоји јасна корелација између начина оглашавања и извора којима су запослени привучени да се јаве на конкурс у организацији. У овом раду, коришћењем анкете и разговора са запосленима, посматрани су односи између метода регрутовања и извора информација о упражњеним радним местима у неколико области пословања. Циљ је да се утврди ефективност метода регрутовања у привлачењу квалификованих кандидата ради попуњавања упражњених позиција у организацији. conferenceObject 691 693 10.15308/Synthesis-2015-691-693 Међународна научна конференција Синтеза 2015