2026-06-22T13:36:51.868Z http://ezaposleni.singidunum.ac.rs/rest/sciNaucniRezultati/oai

ezaposleni.singidunum.ac.rs/rest/sciNaucniRezultati/oai:1:3169 2015-07-01T09:14:31Z 1

Значај међуорганизационих односа за креирање заједничке вредности 2015 http://ezaposleni.singidunum.ac.rs/rest/sciNaucniRezultati/oai/record/1/3169 M. Petković S. Lazarević J. Lukić Cilj ovog rada je da ukaže na značaj međuorganizacionih odnosa prilikom kreiranja zajedničke vrednosti. Kompanije sve više uvažavaju činjenicu da njihove strategije ne mogu biti izolovane od zajednica u kojima posluju, da moraju uzeti u obzir društvene izazove i saradnjom sa različitim partnerima težiti ka novim poslovnim modelima i strategijama koje će im obezbediti dugoročnu konkurentnost uz istovremeno zadovoljenje ciljeva zajednice. U osnovi koncepta zajedničke vrednosti nalazi se strategija međuorganizacionih odnosa. Radi se o novom strateškom pokušaju menadžera da pronađu nove potencijale za rast i razvoj, a pre svega za opstanak na poslovnoj sceni. U suštini ove strategije je proces saradnje pomoću kojeg različiti učesnici u interorganizacionom odnosu posmatraju probleme iz različitih perspektiva i zajedno pronalaze rešenje koje je superiornije od rešenja do kojeg bi samostalno došli, gradeći dugoročnu konkurentnost uz istovremeno zadovoljavanje društvenih ciljeva. Nesumnjivo je da su za kreiranje strategije i organizacije interorganizacionih odnosa potrebni menadžeri sa novim znanjima, sposobnostima i veštinama, ali i konstituisanje posebnog interorganizacionog dizajna koji će predstavljati podršku za realizaciju strategije interorganizacionih odnosa. conferenceObject 369 374 DOI: 10.15308/Synthesis-2015-369-374 Synthesis 2015 - International Scientific Conference of IT and Business-Related Research